国家从来不缺乏高端人才，可是社区为何吸引不了高端人才？向下流动的“堵点”何在？相关人员指出，解决“上游”问题，钥匙在“下游”。没有良好的工作平台和较理想的职业发展前景，没有良好的*策，无法吸引高端人才到基层。所以，基层的人才出现空白，需相关部门切实解决才行。
你清楚什么是全科医师吗？不少专家认为，至今没理清全科医生的定义，这是高端人才加入全科医生队伍的障碍。相关人员指出，全科医生制度实现的一个重要前提，是要把全科医生岗位职责设置清楚。比如，全科医生不是公卫医生，其人群防保任务是通过团队合作实现的，全科医生的首要任务是对社区居民的常见病和多发病的诊疗及慢性病管理在一定程度上帮助社区居民免受常见病的困扰。
那么，要怎样才能吸引高端人才呢？相关人员指出，吸引高端人才，必须打破现在人事体制，在社区卫生服务机构，将全科医生的“单位人”变成“社会人”，使得人才的流动更为便捷，人力资源的利用更加充分。有专家指出，提高全科医生的待遇，必须打破“大锅饭”的怪圈，身份的转变，使得全科医生可以通过签约的服务模式来获得收入，收入与服务的质量与数量挂钩，将能够解决待遇偏低的困境。条件提高了，基层的空白就会有“涂鸦”了。
（615）（112440）（qh232）
mm需要方法变成魔鬼
有很多的mm们都会实行一系列的减肥计划...[详细]
